2024年啟盛交通永續報告書
董事長的話-推動ESG，讓危險品運輸走向永續之路
作為危險品運輸業的一員，啟盛交通深知自身對社會安全與環境永續的高度責任。在全球產業逐漸轉向綠色運輸、強調社會責任與公司治理透明化的時代，我們相信：ESG不僅是回應趨勢的策略，更是企業體質進化與長遠競爭力的關鍵。一、現況盤點：從風險管理到責任擴大 在「環境面」（Environmental）上，啟盛交通目前擁有約120輛危險品運輸車輛，運行過程涉及高油耗與碳排放，我們已導入車隊油耗監控與碳排基線建置，初步掌握環境影響程度。未來也將考慮法規規範適度導入替代能源車輛，逐步走向綠色運輸。 在「社會面」（Social）上，我們持續優化駕駛員培訓系統，透過模擬演練、疲勞管理制度與危險品SOP精進，提高從業人員安全意識與應變能力。搭配ADAS先進駕駛輔助系統與即時行車影像監控，大幅降低事故風險，也體現我們對外部社會責任的承諾。 在「治理面」（Governance）上，我們已領軍成立跨部門ESG永續推動小組，整合營運、安全、維修、人資等關鍵部門，導入內部KPI追蹤、月報制度與風險揭露機制，讓ESG真正落實於日常決策與執行流程中。二、未來方向：三大核心路徑
公司簡介
企業概況
啟盛交通股份有限公司，創立於1988年，具備豐富石化原物料、危險性及毒性物質、低溫氣體、ISO TANK載運經驗，客戶群涵蓋國內知名石油、化工、氣體、電子公司，是長期深耕台灣的專業運輸業者。 本公司2024年擁有曳引車109輛，平均車齡5年以下，尾車156台，皆為專槽專用。於台北港、桃園、台中、麥寮、台南、高雄、林園皆有據點，可提供客戶迅速、安全之運輸服務，並能夠連結各地區運送業者，以運輸聯防的型態，互相支援運送，且可以配合緊急救災體系，強化緊急應變機制。
本公司於2007年再成立啟佃交通股份有限公司，2009年再增資成立啟佑交通股份有限公司，擴大對 客戶運輸服務的範圍。本公司有專業氣體運輸車隊、ISO tank貨櫃及具高容高特證照的駕駛員可滿足客戶 要求，提升運輸服務品質，做好零污染高環保，高效率無事故，貢獻社會、貨暢其流。
2024年亮點與成就
績優運輸承攬商
2024年於長春集團運輸承攬商評比中獲績優運輸承攬商榮譽，並通過台塑企業SQAS評鑑合格。
聯防組織深耕獎
參加甲醛長春毒災聯防組織運作及丙烯醇毒災聯防組織運作，獲頒發全國性聯防組織深耕運作獎。
數位化管理
導入ERP系統整合GPS追蹤、行控、車輛保養與績效數據，實現即時監控與決策支援。
溫室氣體盤查
2024年自主對啟盛公司做ISO 14064-1的溫室氣體盤查，並獲得外部單位亞瑞仕查證核可。
ESG永續發展委員會成立
組織架構
為善盡企業社會責任，促進經濟、社會與環境之永續發展，本公司長期以來除重視營運績效、員工訓練及其職涯發展和運輸過程的效率安全，更透過管理作業融入於日常營運作業，以務實的角度推動公司的發展，落實企業的願景與核心價值。 啟盛企業於2025年3月5日正式成立「ESG永續發展委員會」，當日並召開啟始會議，由總經理擔任主任委員，宣示全體員工共同推動永續發展之決心。
委員會架 構如下：由執行副總與財務副總擔任副主任委員，管理 部專員擔任總幹事，並由各部門主管擔任推行委員。 為有效推動永續發展相關工作，委員會依業務性質設立四大執行小組，分別為「公司治理組」、「永續環境組」、「業務服務組」及「社會關懷組」，以具體落實本公司在環境、社會及公司治理（ESG）方面之目標與承諾。
ESG永續發展委員會除統籌全公司企業社會責任目 標及發展方向之擬定，並定期檢視管控做法達成度和績 效、評估檢討公司執行現況與因應對策，做好利害關係人溝通、落實建全公司治理、友善環境及社會關懷，以實踐企業永續發展，善盡企業責任。
公司治理組
負責公司治理制度的整合與執行，強化董事會職能，實踐公司誠信經營理念。
永續環境組
負責節能與環境管理的整合與執行，推動環境保護方案與節能減碳措施。
業務服務組
負責業務項目的整合與執行，提供客戶委託運輸產品的服務與監控管理。
社會關懷組
負責員工與社會參與的整合與執行，維護員工人權，推動社會公益活動。
重大議題分析結果
經分析後所鑑別之重大議題項目及其運作與執行狀況，均已詳實揭露於本報告書中。本公司將依據所訂定之具體策略推動執行，並持續監控短期與長期目標之達成狀況。
永續環境管理
啟盛關係企業長期關注營運活動對環境可能造成之影響，自2005年起導入ISO 14001環境管理系統，每年持續通過第三方驗證。
76.82%
範疇一排放
車隊柴油使用為主要排放源
19.84%
範疇三排放
柴油上游排放佔比
0.0258
排放密集度
公噸CO2e/仟元營業收入
能源管理
整體能源使用結構分為三大類：車隊柴油（主要耗能來源）、營運電力使用、公務車汽油。2024年針對辦公室進行節能改善措施。
溫室氣體盤查
自2024年度起啟動溫室氣體自主盤查作業，依據ISO 14064-1:2018標準執行，並通過第三方機構外部查證。
環境污染預防
啟盛關係企業從事石化與危險化學品運輸業務逾四十年，長期關注環保議題，並致力於節能減碳與污染管控。
出車前登錄
載運毒性化學物時，每次出車前須依規定向環境部填報相關資訊，確保運送透明並控管風險。
GPS與行車影像監控
全數車輛裝設GPS行車監控及影像行車記錄器，行車動態均即時回傳環境部進行勾稽管理。
道路通行證管理
依據載運貨品特性及運送範圍，向道路交通主管機關申請道路通行證，確保符合交通法規與安全要求。
司機人員證照條件
司機除必要的職業聯結車駕照外，依載運貨品特性增加相關證照，確保符合交通法規要求。
員工結構與薪酬福利
員工概況
本公司以長期聘用正式員工為原則，2024年總員工數121人（男性107人，女性14人），聘用當地員工比例達57.9%。
- 新進員工22人，新進率18.2%
- 離職員工40人，離職率33.1%
- 男女新進員工起薪一致，無任何差異
薪資政策
採取高於勞基法最低薪資的原則，新進員工聘用最低工資32,000元，高於最低工資1.16倍。
員工福利
提供團體保險、健康檢查、年終獎金、生日禮金、證照學習補貼等多元化福利措施。
2024年福利支出
總計約1,950萬元，包含年終獎金、團體保險、健康檢查等各項員工福利。
人才培育與職業安全
內部訓練
2024年上、下半年度各舉辦一場安全教育訓練，每名員工平均接受訓練22.42小時。
外部訓練
安排員工參與23項外部培訓課程，包含危險物品運送、ESG永續課程、淨零排放課程等。
專業證照
建立ERP證照管理系統，100%掌握證照效期與更新狀態，提供證照學習補貼與獎勵金。
職業安全
2024年度未發生任何工安事故，持續加強安全規範宣導，確保作業安全並防範事故發生。
健康管理
全體啟盛企業員工每年健康檢查一次(優於勞基法)，並由工安人員針對異常個案進行追蹤與健康關懷，協助員工瞭解自身健康狀況。
緊急應變
成立專業緊急應變聯防小組，具備證照專責應變人力，且每半年辦理消防安全及避震演練。
深入社區、公益參與
消防局捐贈
2024年9月捐贈高雄市政府消防局健身器材及救災設備，強化基層救災能量。
產業責任照顧
贊助「TRCA 2024年會暨責任照顧研討會」年費，支持產業責任照顧理念之推廣與交流。
義消支持
對大社義勇消防隊提供捐款支持，展現對地方公共安全工作的重視，獲頒感謝狀。
未來展望啟盛交通將持續透過ESG導向的經營策略，提升運輸產業的專業性、透明度與環保性。以「安全、專業、永續」的企業文化，朝向最值得信賴且安全性高的危險品運輸品牌而努力，為客戶、員工、社會創造最大價值，邁向永續經營的終極目標。歡迎追蹤我們的臉書並與我們聯繫
